金沙990活动大厅

西医党发〔2013〕36号

各党总支，各附属医院党委：

为进一步加强金沙990活动大厅中层领导班子和干部队伍建设，做好中层干部换届调整工作，学校党委研究决定，对全校处科级干部三年来的工作情况进行考核测评，全面、客观、公正地考核处科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责任务完成情况，进一步提高管理服务水平，合理调配使用干部，促进学校各项事业科学发展，根据《金沙990活动大厅处科级干部考核实施办法》，制定本实施方案。

一、组织机构

为保证考核工作顺利进行，成立考核工作领导小组：

组 长： 范 兵 

副组长： 唐俊琪  宫浩兴 

成 员： 刘绍国  弥 曼 张兴邦 张志坚 赵世功

考核工作领导小组下设办公室：

办公室主任：赵世功

办公室成员：张志坚 张永平 刘先锋 万家峰 

           董绪民 吕忠田 杨茗焱 赵 晶 

考核领导小组负责整个方案的制定、实施监控，办公室负责具体工作的组织实施及考核结果的统计，并提交领导小组审议通过。

二、考核原则

（一）坚持客观公正、实事求是原则。

（二）坚持注重工作实绩原则。

（三）坚持民主公开原则。

（四）坚持全面考核，综合评定原则。

三、考核对象

校本部处科级干部参与考核；校本部未正式聘任，只享受处科级待遇者不参与考核；附属医院处级干部参与考核。第二附属医院处级干部的考核仅作为年度考核依据。

四、考核内容和标准

   处科级干部换届考核，主要考核三年来履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等内容。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

德：努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线方针政策，自觉遵守党纪国法和社会公德，热爱教育事业，具有良好的职业道德和个人品德。

能：具有强烈的革命事业心和政治责任感，有胜任本岗位工作的知识水平、业务能力、管理能力，能卓有成效地开展工作。

勤：坚持与时俱进、开拓创新，办实事、求实效，勤业敬业，全心全意为师生员工服务，脚踏实地做好本职工作，遵守学校各项规章制度。

绩：认真履行岗位职责，完成本部门、本单位的工作目标任务及院领导交办的其他工作任务。

廉：清正廉洁，遵纪守法，遵守党风廉政规定，自觉接受党和群众的批评监督，不滥用职权、谋求私利。

五、考核程序和时间安排

（一）考核方法

本次考核采取处级部门负责人代表部门述职、处科级干部个人述职，群众测评、对处级单位年度目标任务完成情况考核测评和校领导测评相结合的办法进行，考核量化标准以百分制计算。处级干部的评分为：学校对处级单位三年度目标任务完成情况考核测评分占50%，群众测评分占30%，校领导测评分占20%。科级干部的评分为：学校对处级单位三年度目标任务完成情况考核测评分占50%，党总支群众测评分占30%，党总支处级干部测评分占20%。处级单位考核测评得分由考核组评分（40%）和述职大会单位测评分（60%）组成。

（二）考核程序

各处、科级干部填写干部换届考核登记表，认真汇报任期内本部门三年来工作目标任务完成情况，任期内工作职务有变动的干部应分阶段填写，作为考评依据。处科级干部的换届考核工作时间为2013年10月10日至10月18日。

1.处级干部述职测评

10月15日（周二）下午1:30在学术报告厅召开处级干部换届述职测评大会。各部门主要负责人和各附属医院院长要依照三年来制定的部门和单位工作目标任务进行述职，并同时对个人履职情况进行述职；校本部其余处级干部对三年来个人履职情况进行述职。每人述职时间控制在5分钟以内。参会人员对处级单位及处级干部个人目标任务完成情况测评打分。

各附属医院处级干部另安排时间在本单位职工代表大会上进行个人述职和民主测评，院长同时代表医院领导班子对工作任务完成情况进行述职。

2.科级干部述职测评

各党总支在10月15日前组织安排科级干部在党总支所属部门全体职工会议上进行述职和民主测评，党总支对测评结果进行统计，并将考核结果报送党委组织部。

3.考核小组检查

考核工作小组到各处级单位听取汇报、检查材料，并根据检查情况测评打分。

   （三）考核结果确定与审查

   测评工作结束后，校考核工作办公室对全体处科级干部的民主测评结果进行统计汇总，并将统计结果上报校考核工作领导小组。校考核领导小组在对处科级干部测评结果综合研究的基础上，提出考核等次初步意见，报校党委会研究审定，做出优秀、称职、基本称职、不称职的考核评价。

   （四）评定优秀等次标准

   评选优秀处、科级干部的比例为全校处科级干部总数的15％。

 （五）考核结果公示

   最终的评价意见将在全校公示。如对考核结果有异议，可在公示期限内向考评工作办公室反映。由校纪委、组织部负责受理群众举报和干部申诉。

   六、考核结果的使用

   （一）个人考核结果作为处科级干部聘任、调整和奖励的重要依据。

   （二）任期考核被确定为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，限期改进。

   （三）任期考核为不称职的干部给予免职或降职处理。

（四）干部考核登记表存入本人档案。

（五）2012年11月提任的6名处级干部、2012年12月提任（聘任）的9名科级干部的试用期满考核和2013年度干部考核均参照此次考核结果，不再另行安排。

   七、相关要求

   （一）参加考核的工作人员（考核人与被考核人）要提高对考核工作的认识，正确对待自己和他人，客观公正、实事求是地反映情况。

   （二）考核工作小组要认真履行考核职责，严格执行考核程序，正确把握考核标准，自觉遵守考核纪律。

（三）各党总支、各附属医院党委务必提前3天将测评会议的时间、地点、参会人数等情况上报党委组织部，联系电话：86177374，联系人：杨茗焱。

八、考核组成员分工

中共金沙990活动大厅委员会

2013年10月9日